L’avantage que ton équipe
ouvre chaque matin.
Offre Wellthplan à tes employés et chacun reçoit un reste à dépenser chaque jour, un plan pour ses objectifs, et Benjamin pour répondre aux questions d’argent — pour environ $17 par mois par personne. Tu vois qui est inscrit. Tu ne vois jamais leurs finances.
Aucune taille minimale d’équipe. Aucun logiciel RH à intégrer.
Pourquoi c’est important
Le stress financier ne s’arrête pas à la porte
Le loyer, une réparation d’auto, un solde de carte qui ne descend pas. La plupart de ton équipe traîne ça au travail, et ça ressort en distraction, absences et recherches d’emploi discrètes bien avant que quelqu’un dise un mot.
59%
sont stressés par l’argent en ce moment
Plus de la moitié des employés américains disent que les finances sont leur plus gros stress dans la vie — devant le travail, la santé et les relations.
3+ hrs
du temps de travail par semaine, passé là-dessus
Les employés stressés par l’argent sont cinq fois plus susceptibles d’être distraits au travail et passent en moyenne plus de trois heures par semaine à gérer leurs soucis d’argent sur le temps de travail.
81%
resteraient pour un avantage comme celui-ci
Quatre travailleurs sur cinq disent qu’ils sont plus susceptibles de rester chez un employeur qui offre des avantages de bien-être financier — c’est en hausse par rapport à 78 % l’an dernier.
Sources : PwC, sondage 2026 sur le bien-être financier des employés ; PNC, étude 2025 sur le bien-être financier au travail.
Les chiffres
Moins cher qu’une augmentation. On le sent plus souvent.
Une augmentation de 1 000 $ arrive comme environ 27 $ par paie après impôts et disparaît dans le mois dès le printemps. Une place Wellthplan coûte cinq fois moins et s’affiche chaque matin comme un chiffre sur lequel agir.
Ça se rembourse vite
Wellthplan retrouve l’abonnement oublié, signale la facture avant le découvert, et montre ce qu’il te reste à dépenser. La plupart récupèrent le coût d’une place dès le premier mois, sans gagner un sou de plus.
On s’en souvient, parce qu’on s’en sert
Les avantages qu’on n’ouvre jamais, ça ne retient personne. Un Rundown du lundi, un chiffre chaque matin, et une alerte avant une facture — ton équipe pense à toi chaque semaine, pour de vrai.
Fait marcher tes autres avantages
Un REER collectif, c’est dans trente ans, et un PAE, c’est pour les urgences. Wellthplan, c’est la couche du quotidien qui aide à cotiser pour vrai et à éviter la crise.
Ton équipe
Wellthplan pour l’équipe
$2,400/an
Même budget qu’une augmentation de
$186 chacun
ce qui finit à environ $130 par année dans leur poche après impôts
C’est rentable si chaque personne récupère
29 min / mois
Les employés stressés par l’argent perdent plus de 3 heures par semaine à s’en faire. Il suffit d’en récupérer un peu pour que ça vaille le coup.
Un abonnement de 17 $ annulé paie une place pour l’année. Un découvert de 35 $ évité chaque mois la paie deux fois.
$199.99 par place par année. Le calcul de l’augmentation inclut la part patronale FICA de 7,65 % et ~30 % de retenues pour l’employé. À titre d’exemple, pas un conseil fiscal.
Ce que ton équipe reçoit
Pas un portail bien-être. L’app qu’ils choisiraient eux-mêmes.
Tu n’achètes pas un site d’avantages où personne ne va. Tu offres l’app que tes employés ouvrent sur leur propre téléphone, chaque matin, parce qu’elle leur dit quelque chose d’utile.
À venir
Loyer
1 450,00 $ · ven.
Reste à dépenser
Un chiffre, chaque matin, après les factures, abonnements et épargne déjà mis de côté. C’est le chiffre qui évite le découvert avant qu’il arrive.
Voir Budget & Plan →Benjamin
Demande à Benjamin
↑Benjamin
Une question d’argent répondue à partir de leurs vraies transactions — par clavardage, texto ou voix — avant que ça devienne une distraction à 15 h au bureau.
Découvre Benjamin →Le Rundown · août
$1,284
est allé aux Envies ce mois-ci — ton plus bas depuis le printemps
Commerçant principal
Trader Joe’s
312,00 $ · 9 visites
Tape pour deviner la suite
Le Rundown
Lundi matin, leur semaine en mini-histoire à swiper. Cinq minutes, pas de tableur, et la discussion d’argent est faite.
Voir le Rundown →Comment ça marche
On s’installe en jasant, pas en cycle d’approvisionnement
Rien à intégrer, rien à déduire. Tu paies les places; tes employés font le reste sur leur téléphone.
Parle-nous de ton équipe
Nom de l’entreprise, nombre de personnes et qui couvrir. Le petit formulaire ci-dessous ou un appel de 15 minutes, c’est tout.
On met en place le Plan de ton entreprise
Une facture, un lien de réclamation pour ton équipe. Pas d’intégration RH, pas de retenue sur la paie, pas de tableur de NAS.
Ton équipe réclame elle-même
Chacun réclame en deux minutes, lie ses comptes en privé et voit son premier reste à dépenser le même jour.
Tu vois qui est inscrit, rien d’autre
Qui a réclamé, qui non, et un rappel pour renvoyer. Ajoute les nouveaux au fur et à mesure.
Confidentialité
Leur argent, c’est leur affaire
Offrir un avantage financier ne devrait pas te donner accès aux finances de personne. Wellthplan est conçu pour que tu ne puisses pas — et ton équipe le sait, c’est pour ça qu’elle va vraiment lier ses comptes.
Tu vois qui est inscrit — jamais les comptes, soldes, transactions, budgets ou objectifs
Read-only connections through Plaid with bank-level encryption; Wellthplan can’t move money and never sees bank credentials
Aucun transfert de données RH : pas de NAS, pas de fichier de paie, pas d’intégration RH — juste un nom et un courriel, ça suffit
If someone leaves, the account stays theirs; they can keep going on their own plan
Wellthplan aide à prendre de bonnes habitudes — jamais il ne vend de produits financiers ni les données de tes employés
Tarification
Un prix par personne. Rien de caché.
Le même Plan que paient les particuliers, mais c’est toi qui offres.
$199.99
par employé, par année
À propos $17 par mois — 55¢ par jour — par personne.
Aucune taille d’équipe minimale
Aucun frais d’installation, rien à intégrer
Ajoute des places au fur et à mesure que tu embauches
Équipes de 25 et plus : demande le tarif de groupe
Les avantages bien-être payés par l’employeur sont habituellement une dépense d’entreprise déductible. Ton comptable pourra confirmer comment l’appliquer pour ton équipe.
Tu recevras une réponse de Matt PeloCofondateur et PDG. Il lit chaque message lui-même.FAQ
Questions que les propriétaires nous posent
Si la tienne n’est pas ici, le formulaire ci-dessus rejoint un fondateur directement.
Je dois couvrir tout le monde ?
Non. Couvre toute l’équipe, juste un service, ou ajoute-le dans le forfait d’accueil des nouveaux. Les accès suivent la liste que tu nous donnes, et tu peux ajouter du monde quand tu veux.
Qu’est-ce que je vois comme employeur ?
Inscription seulement : qui a réclamé et qui non. Jamais les comptes, soldes, transactions, budgets ou objectifs.
Est-ce que ça remplace notre fournisseur 401(k) ou notre PAE?
Non — ça s’ajoute à eux. Les habitudes quotidiennes que Wellthplan crée, c’est ce qui aide vraiment les gens à profiter de la contribution et à éviter les urgences.
Combien de temps ça prend pour démarrer?
Quelques jours, pas des mois. Rien à intégrer : dès qu’on a ta liste, ton équipe reçoit les liens de réclamation et la plupart sont prêts le jour même où ils ouvrent leur compte.
Et si quelqu’un paie déjà pour Wellthplan?
Ils gardent leur compte et réclament les mois couverts quand leur période de facturation actuelle finit. Les liens restent valides un an complet, donc rien n’est perdu.
Qu’est-ce qui arrive si quelqu’un quitte?
Le compte leur appartient. Le temps couvert se termine, puis ils peuvent continuer leur abonnement — ou pas. Tu fais juste ne pas renouveler cette place.
Peuvent-ils le partager avec un conjoint ou un partenaire?
Oui. Un abonnement couvre un ménage : le partenaire a son propre accès et ses connexions bancaires, mais partage le plan, le budget et les objectifs.
Est-ce imposable pour les employés?
Possiblement — plusieurs avantages payés par l’employeur sont considérés comme des avantages imposables. Le montant est petit, mais vérifie avec ton comptable ou ton fournisseur de paie comment le traiter.